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监狱人民警察职业心理亚健康成因分析

热度0票  浏览62次 时间:2015年11月05日 13:15
监狱人民警察职业心理亚健康成因分析
胡俊鹏 张月亮 胡巨广 辽宁省监狱管理局警务训练基地
摘要:随着监狱制度的日趋完善,监狱事业的蓬勃发展,监狱人民警察,作为国家监狱事业建设者和捍卫者,其心理健康情况越
来越成为一个亟待解决的突出问题。本文基于对辽宁监狱干警的心理健康情况调研,分析了监狱人民警察职业心理亚健康的四大成因,
对监狱人民警察职业心理的救助提供智力支持。
关键词:监狱人民警察;职业心理;亚健康;成因
自 2012 年以来,辽宁省监狱管理局警务训练基地下属的心
理健康指导中心,对超过 3000 名辽宁监狱干警的心理健康情况
调研,并与其中 100 多名干警进行较深入的个别交流。最终结果
表明:目前从业的监狱警察中,焦虑不安,困惑迷茫,麻木无谓,
烦躁易怒等典型心理亚健康状态相当普遍。 本文试图从以下四
个方面研究和分析造成监狱警察心理亚健康状态的成因,并对解
决方法提建议。
一、基层管教工作难度高,责任大,是造成警察心理压力难
以承担的根本原因
监狱警察被称作是“改造灵魂的工程师”,而改变人的思想
是一项难度极高的工程。以目前辽宁监狱系统的一般比例来看,
通常一名分监区长需要承担 50 名左右服刑人员的管理教育改造,
而作为中层领导的监区长辖内,往往是两三百甚至更多的数量。
姑且不说法律上规定的警囚比等数据,仅以实际工作论,如此悬
殊的比例,更加导致了日常工作的繁杂和低效。
高难度之外,还伴随着高风险。脱逃,自杀,袭警,斗殴……
各种各样的狱内突发事件,随时威胁着监狱警察的职业生涯甚至
是人身安全。工作中稍有疏忽,就有可能丢掉工作甚至于牺牲生
命,这种情况是其他行业所罕有的。不但值班在岗不能有丝毫懈
。踔料掳嗷丶乙惨P牡缁跋炱,急事到来。在这种高风险,
高责任的心理折磨下,监狱警察的心理健康,不断走向崩溃的临
界点。
面临这样的现状和问题,笔者认为,应当加大政策力度倾斜,
出台更加适合本国国情的法律法规,改变目前不正常的警囚比
例,改善基层干警的工作环境。加强监狱管理并明确事故责任,
尽力缓解困扰监狱警察心理的风险责任。
二、基层干警过长的劳动时间,是造成心理问题产生的首要
因素
在与基层监狱警察交流的过程中,每每提到劳动时间问题,
都会是群情激奋,怨声载道。平均 10 小时?这或许是一个相当
保守的数字,还不能包括频率不低于五天一次的夜班。没有充裕
的时间保障,家庭和谐幸福就很难达到,没有了稳定的家庭关系,
各种心理问题就随之产生了。造成这种情况的主要原因,一方面
是各监狱领导层面对于经济指标的不合理要求,目前“经济竞赛”
的怪圈,直接导致了服刑人员和监狱警察的劳动时间远远超出合
理范围;另一方面是由于部分中层领导和基层干警的思想差异,
老一辈监狱人的创业和奉献精神相当强大,领导总习惯以自己年
轻时的标准要求手下的年轻干警们,一纸“先进工作者”的奖状
就能让人拼死效力一年的历史很难在现实中得到落实。
笔者认为,必须扭转当下的经济挂帅的错误方向。劳动,只
是手段而非目的。适当的劳动,有利于改造教育,但过犹不及,
如果经济指标不断提高,劳动强度持续加大,那么,对监管安全
造成极大隐患的同时,也使监狱警察的心理不堪重负。与此同时,
应当加快干部年轻化的进程,改变落后的领导观念,也可以从一
定程度上缓解监狱警察的心理压力。
三、单调枯燥的工作内容,缺乏行之有效的调解方式,是诱
发心理问题的催化剂
领工,收工,带接见,听电话,谈话教育,撰写材料……日
复一日,年复一年,监狱警察就是在不断重复着这些日常任务。
心理学认为,人从事单一无趣的工作,就会产生厌倦;而当这份
工作无法避免时,长期积累下来,人就会出现焦虑,暴躁等心理
状态。进入监狱工作的年轻干警们,在最初的新鲜感消失后,就
无一例外地产生厌倦和迷茫的情绪。统计表明:超过半数的监狱
基层干警,把饮酒作为工作外放松的主要方式;而热衷于麻将等
娱乐的,也接近三成。
笔者认为,监狱基层工作单调乏味是由工作性质决定,很难
从根本上改变。监狱领导层应当了解并体谅基层辛苦,尽量减轻
不必要的负担。更重要的还在于监狱警察自身,必须培养健康的
兴趣爱好,来缓解工作压力带来的不良情绪。心有所属,就不会
迷茫困顿。生活中有太多美好的东西值得我们去关注。调研过程
中,有人提出:工作紧,任务重,很难有空闲时间去做一些喜欢
做的事情,对此我的观点是:健康的爱好对于人心理的完善和提
升,并不一定依赖于充裕的时间和场地,就算在紧张的工作间隙,
能够和同好者讨论起感兴趣的事物,甚至是仅仅自己脑中想一
想,都足以让自己的心情愉悦起来。
四、渺茫的晋升渠道和微薄的薪资待遇,是加剧监狱警察心
理问题的间接原因
著名心理学大师马斯洛,把人的需求分为五个递进的层次,
由低层次到高层次分别是:生理需求、安全需求、归属与爱的需
求,尊重需求、自我实现。当低级需求得到满足时,自然而然地
就会追求更高层次的需求。监狱警察渺茫的晋升渠道和微薄的薪
资待遇,在一定程度上影响了这个群体的“尊重需求”。
“从优待警”的口号已经喊了很多年,但基层干警的实际生
活情况始终处在一个难以令人满意的位置上:基层干警晋升困
难;“警长制”遥遥无期;社会地位上不去;薪资微。钐
件不能保证,情绪压抑,人心思变。目前的现实,的确是待遇低
下加剧了监狱警察心理问题的产生。
笔者认为,改变仍然要靠自上而下的政策调整。警长制的推
行,有利于鼓励非领导岗位一般干警的工作积极性。公务员工资
的一般习惯标准,是根据当地平均水平而定。但问题在于,监狱
系统加班加点已成为惯例,而基本没有加班费,实际上大大降低
了工资水平,使基层干警无论是时间精力上,还是薪资待遇上,
都大为不满。如前文所说,扭转目前经济挂帅的错误方向,不再
制定水涨船高的劳动任务指标,或许才是解决问题的根本方法。
心理健康,已经越来越受到社会的广泛关注,自闭,抑郁,
强迫,焦虑等专业术语越来越多地出现在人们视线之内。监狱人
民警察这个特殊的群体,一直以来就是心理亚健康的重灾区。相
信在国家和社会的理解关注下,在全体监狱工作者的共同努力
下,这些问题都会得到妥善的解决。
参考文献:
[1]陈晨,胡兴旺.基层警察压力源量表的初步编制[J].中国健
康心理学杂志,2012(02)
[2]陆景国.监狱民警心理健康和职业压力状况研究[J].社会心
理科学,2010(02)
[3]蒋奖,张姝玥,许燕,邓哲.警察工作倦怠与 A 型行为、
压力源的关系[J].中国心理卫生杂志,2005(03)



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